Am tot recrutat oameni pentru mine si pentru altii dealungul timpului. Nu este simplu dar nici complicat tine ca orice altceva de bun simt. Am vazut mii de anunturi de recrutare si multe prezinta viitorlui coleg, ca tot hr-ul partea frumoasa: echipa tanara, mediu extraordinar, oportunitati de dezvoltare toate tampeniile din lumea asta doar doar or reusi sa atraga pe cineva.
De partea cealalta angajatul in cautare de loc de munca face o simpla prezentare de multe ori copiata de la concurenta, trimite prezentarea si se asteapta ca angajatorul sa il angajeze imediat sa ii dea salarii de minim cateva mii de euro, o masina in birou decent etc in schimbul unei promisiuni ca el va face ceva. Nu mai scriu pe tema daca vrei reciteste: Ceo in 30 de minute sau Caut loc de munca
De foarte multe ori acel ceva nu este definit nici macar creionat de angajator iar angajatul nici nu se deranjeaza sa reglementeze el asta si finalul este previzibil.
Eu nu mai cred de mult in acest mod de lucru ci cred in o relatie de parteneriat in care unul ofera in serviciu si celalat plateste pentru el, in care angajatul devine in furnizor de servicii iar angajatorul devine in client. In care angajatul/furnizor de servicii ofera acele servicii respectand clientul, cautand metode innovative de a rezolva problemele acestuia in timp cat mai scurt.
Deasemenea nu cred in salariu care de multe ori este inteles gresit si de angajat si de angajator:
- angajatul primeste in salariu pentru ca este prezent si face strict exact ce i se spune sa faca si nimic mai mult
- angajatorul da o suma de bani deci angajatul trebuie sa faca orice cere si mai mult decat atat si este responsabil pentru orice
Ce vad in loc de salariu si angajat:
- idealul meu de firma este cea in care ai zero angajati si mii de colaboratori/parteneri
- in care fiecare primeste in loc de salariu o suma de bani pentru activitatile realizate si rezultatele obtinute
- in care programul este facut de collaborator/partener nu de angajator
- firma care are salariu unic pentru toti angajatii indiferent de functie si responsabilitati iar diferentierea se face prin ce livrezi
- firma care plateste diferentiat de la luna la luna o persoana functie de ce rezultate a obtinut
Stiu suna straniu pentru multi angajati dar si anagajatori insa asa vad eu viitorul si refuz sa lucrez altfel.
Asadar daca doresti sa te ” angajezi” respectand principiile de mai sus, sau cauti oameni cu care sa iti dezvolti afacerea, doar da-mi un telefon, mesaj sau un semnal de fum, sigur vei gasi o cale.
Constantin Iordache, Consultant Securitate, Managing Partner Verifies
Securitate in Romania
Blogul nr 1 din industria de Securitate: Articole, noutati si tendinte din industria de Securitate, Solutii de Securitate, Locuri de munca din industria de Securitate, Resurse utile, topuri de Securitate, legislatie de Securitate, Club de Securitate, Promovare online pentru firme de securitate
Parteneri :
4Tree firma de recrutare specializata pentru industria de Securitate
VerifiES – Verificam Eficienta in Securitate: Consultanta in industria de Securitate
Servicii pentru industria de securitate: Consultanta de securitate, Audit securitate, Selectie si audit furnizori de securitate, Solutii de securitate – optimizare buget de securitate, Externalizare management servicii de securitate, Analize, statistici de securitate, Instrumente utile pentru industria de securitate, Consultanta marketing si vanzari, Broker de securitate.
