Munca „la negru” adica contracte nedeclarate, contracte inregistrate part-time, desi angajatul lucreaza program normal, plata partiala sau deloc a orelor suplimentare sau sporurilor legale (noapte, weekend, sarbatori legale, concedii odihna), neplata contributiilor sociale sau alte forme de acest gen pot fi oprite de catre 3 actori:
- Statul -Romania prin ITM, dar aici daca asteptam ca statul sa protejeze pe angajati o sa imbatranim toti fara nici un rezultat
- Companiile de securitate, insa cum un angajator cu astfel de practici va face pasul de la sine catre respectarea legii? putin probabil
- Angajatii in opinia mea sunt cheia, ei pot duce industria de securitate catre un trend corect in care munca la negru sa fie o amintire
Cum pot angajatii sa se protejeze impotriva companiilor cu astfel de practici si prin asta sa ajute industria de securitate si companiile cu comportament corect?
- inainte de angajare sa verifice prin o cautare pe google, sa intrebe pe grupurile de facebook sau cunoscuti despre firma unde urmeaza sa se angajeze
- citeste cu atentie contractul de munca propus de angajator, verifica perioada de lucru (reflecta exact timpul efectiv pe care tu o sa il prestezi), salariul de incadrare, perioada determinata/nedeterminata, locul de desfasurare activitate, zile de concediu de odihna
- orice angajat trebuie sa aibe o fisa de post, citeste cu atentie obligatiile ce iti revin, modul de evaluare activitatii tale
- firma iti spune ca trebuie sa platesti uniforma? Uniforma este gratuita la orice firma
- daca ai semnat un contract de munca si la prima plata a salariului nu ai primit salariul sau intarzie este deja un semn mare de intrebare, sfatul meu este sa pleci
- lunar trebuie sa primesti fluturasul de salariu in care sa fie precizate numarul de ore lucrate, salariu de incadrare, sporurile primite (noapte, sarbatori legale), zile de concediu de odihna, tichete de masa, salariul net obtinut
- Verifica lunar sau cel putin odata la 3 luni daca contributiile tale sunt platite si astfel sa poti beneficia de asigurarile de sanatate. Verifica aici daca angajatorul a platit taxele CAS
- Concediul de odihna iti este acordat? este calculat corect si platit conform contract?
- Daca intampini probleme cu plata salariului, neplata contributii de sanatate sau de alta natura adreseaza-te catre conducerea companiei, asociatii de profil, ITM
- Sindicate, subiectul este unul TABU in Romania insa orice protectie este mai buna versus nimic. Nu trebuie neaparat sa fi parte din un sindicat din industria de securitate, orice sindicat este ok, si cu singuranta acestia iti vor proteja mult mai bine drepturile tale de angajat.
- Invata sa ceri sa iti aperi drepturile de salariat si cu siguranta astfel ii vei ajuta si pe cei care doar aleg sa taca si sa fie victimele unor companii care nu respecta legislatia.
NU fi o victima fi mai degraba un erou pentru colegii tai si pentru intreaga industrie de securitate.
Ce se intampla daca esti angajat fara forme legale sau partial legale
- Nu vei fi asigurat la sistemul medical de stat, deci va trebui sa platesti pentru toate serviciile medicale de care ai nevoie;
- Nu beneficiezi de indemnizație de somaj in cazul în care esti concediat;
- Nu vei beneficia de concediu medical
- Nu vei benefica de vechimea in munca, ceea ce va afecta suma pe care o vei primi la pensie;
- Concediul de odihna si zilele libere legale nu iti vor fi garantate;
- Nu vei beneficia de indemnizatie de crestere a copilului pe parcursul concediului de maternitate/paternitate și nici de stimulentul de insertie
- Nu vei beneficia de indemnizatii pentru incapacitatea temporara de munca
- Nu poți solicita un credit bancar
Securitate in Romania by VerifiES Security
Blogul nr 1 din industria de Securitate: Noutati si tendinte din industria de Securitate, Solutii de Securitate, Locuri de munca din industria de Securitate, Resurse utile, Topuri de Securitate
VerifiES Security– Eficienta in Securitate: Servicii Eficiente de Securitate la preturi corecte
Ajutam companiile in selectia si implementarea celor mai Eficiente Solutii de Securitate si celor mai potriviti Furnizori de Securitate.
Consultanta de securitate si optimizare bugete | Evaluare eficienta si eficacitate programe de securitate | Proiectare sisteme Securitate si incendiu | Audit servicii si solutii de Securitate | Evaluare si selectie furnizori Securitate | Evaluare de risc la securitate fizica | Management Securitate externalizat | Urmarire, Evaluare si Receptie servicii si Sisteme Securitate.
