First Advantage a publicat rezultatele raportului său ” 2019 Top Trends & Insights ” din raportul „Industrie”. După ce a analizat clienții și a încrucișat răspunsurile lor cu date agregate de la peste 66 de milioane de căutări globale anuale, First Advantage a reușit să identifice principalele tendințe care conduc industria de screening pentru ocuparea de locuri de muncă.
Disponibil ca o serie de cinci părți, constatările inițiale relevă lecțiile învățate, cum ar fi nevoia de a echilibra riscul și viteza (cu asistența medicală care indică cea mai mare îngrijorare în ceea ce privește reducerea riscurilor și necesitatea vânzării cu amănuntul) și vârfurile de angajare sezoniere, și sectoarele de transport în fiecare seară. Alte constatări convingătoare includ:
- Analiza centralizată a fundalului global devine din ce în ce mai răspândită pentru a asigura conformitatea și coerența la nivel de sistem
- Utilizarea dosarului „National Criminal Plus” a crescut cu 38%
- Companiile cresc comenzile pentru ocuparea forței de muncă anterioare (10%), educația (4%), verificările credentelor (13%) și referințele (28%
- Dintre cei care efectuează screening media socială a angajaților sau a potențialilor lor angajați (căutând comportamente cum ar fi droguri, violență sau bigotism), 60% îi arată pe toți angajații și 28%
- Aproape 12% dintre clienți includ screeningul pentru droguri pentru angajații lor potențiali și actuali
- Analiza First Advantage a descoperit, de asemenea, evoluții la nivel mondial, care sunt deosebit de relevante pentru organizațiile multinaționale care încearcă să asigure o experiență candidată consecventă. Tendința ascendentă include o creștere cu 12% a ordinelor de angajare anterioare la nivel internațional; 16 la sută mai multe ordine de căutare a căutărilor de cazier judiciar; 15 la sută mai multe ordine de verificare a învățământului la nivel internațional și 8 la sută mai mult de ordonare ID-ul guvernului la nivel internațional.
Se citează tendințe de monitorizare penală suplimentare, în special cele relevante pentru diminuarea impactului „saltului de stat”. De exemplu, din moment ce industria medicală participă la programe federale, inclusiv Medicare și Medicaid, necesitatea de a verifica condamnările penale în statele necesită un proces de screening mai aprofundat . Cu toate acestea, respondenții din întreaga industrie au indicat că 21% nu verifică decât adresa curentă a candidatului; 10% verifică toate adresele pentru ultimii cinci ani; iar 26% verifică toate adresele pentru ultimii șapte ani.
CEO-ul Scott Staples a spus: „Companiile concurează agresiv pentru talentul calificat, făcând timpul de reacție pentru un screening un factor crucial în avansarea unei oferte. În același timp, riscul de echilibrare pentru a sprijini siguranța la locul de muncă, gestionarea reputației și alinierea la cerințele legislative și alte cerințe necesită practici comprehensive de screening”.
Articol preluat de pe: Security Magazine
Securitate in Romania by VerifiES Security
Blogul nr 1 din industria de Securitate: Articole, noutati si tendinte din industria de Securitate, Solutii de Securitate, Locuri de munca din industria de Securitate, Resurse utile, topuri de Securitate, legislatie de Securitate, Club de Securitate, Promovare online pentru firme de securitate
VerifiES Security: Servicii pentru industria de securitate
VerifiES Efficiency– Eficienta in Securitate: Achizitii servicii de Securitate, Proiectare si Receptie sisteme de Securitate, Selectie, Evaluare si Audit furnizori de Securitate, Consultanta de securitate, Audit securitate, Solutii de securitate – optimizare buget de securitate, Externalizare management servicii de securitate, Analize, statistici de securitate, Instrumente utile pentru industria de securitate,
VerifiES Employees – Angajati in Securitate: Servicii de recrutare si training pentru industria de Securitate
VerifiES Evolution – Evolutie in Securitate: Servicii de consultanta dedicate firmelor de Securitate: strategie, management, marketing, vanzari, consultanta financiara.
