Salariul minim sau cum sa cresti taxele

Salariul minim pe economie se transformă, pe zi ce trece, din masura de protectie pentru angajatii de la baza piramidei in masura de crestere a taxelor si un mod de a distruge atat initiativele private, cat mai ales firmele de prestari servicii.

Trebuie sa spun din start… da, trebuie sa existe un salariu minim pe economie, insa cresterea/reducerea lui trebuie sa respecte cateva conditii obligatorii:

• predictibilitate: orice antreprenor are nevoie sa cunoasca exact cand anume va creste salariul minim, cu cel putin 6-12 luni in avans;
• predictibilitate: orice antreprenor are nevoie sa cunoasca cu cat va creste salariul minim pe economie, la data anuntata;
• predictibilitate: cresterea/reducerea salariului minim pe economie trebuie sa fie corelata cu un indicator, oricare ar fi el (inflatie, salariul mediu, cresterea economica, rata somajului, etc).

Cum ar trebui sa arate anuntul de crestrere/reducere salariul minim:

Conform comunicatului INS (poate fi BNR, bla bla bla) rata inflatiei in 2018 a fost de 5,03%. Bazat pe codul muncii, hg, legea x.., salariul minim pe economie va creste cu 2*rata inflatiei, adica 10,06%. Astfel salariul minim pentru anul 2019 va fi de X lei pe luna, respectiv Y lei pe ora. 

Desigur, asta este ce mi-as dori eu intr-o lume normală. Sincer, nu doresc sa urmaresc zilnic emisiunile tv, ziare, radio etc sa vad ce interviuri dau politicieni din septembrie, pentru a putea estima ce ma asteapta in ianuarie 2019. Desi, nici asta nu ar ajuta, pentru ca o masura anuntata este posibil sa nu fie aplicata deloc,  iar alta sa fie total altfel aplicata.

Tinand cont de ultima declaratie data de ministrul muncii, ma ingrijoreaza urmatoarele aspecte:

„În urma solicitării dumneavoastră, înregistrată la MMJS cu nr. 266/SCMM/31.10.2018, facem următoarele precizări:

• Majorarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată la 2.080 lei se va aplica lunar începând cu data de 1 decembrie 2018;
• Majorarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată la 2.350 lei se va aplica lunar începând cu data de 1 decembrie 2018 pentru personalul încadrat pe funcţii cu nivel de studii superioare cu vechime în muncă de cel puţin un an şi pentru personalul cu vechime în muncă peste 15 ani”, a dezvăluit MMJS.

CE CONSTAT SI CE EFECTE VOR AVEA ACESTE DECLARATII ASUPRA FIRMELOR DE SECURITATE:

• Observ ca 2050 a fost transformat in 2080, o fi greseala sau pana de ziua nationala va creste cu 10 lei pe zi?
• O crestere de 9,5% fata de salariul anterior este una anticipata, cu conditia ca aceasta sa fi fost aplicata incepand cu 1 Ianuarie 2019 si daca nu ar urma diferentierea pe baza de smecher, scuze vechime/diploma;
• Aplicarea acesteia cu o luna mai devreme duce pe minus luna decembrie pentru orice firma (nu erau de ajuns 4 sarbatori legale in o luna, mai vine si cresterea neanuntata). Daca tinem cont de marjele de profit din industrie, pierderea din decembrie va fi una majora, pentru ca vor fi putine cazuri de crestere rapida a tarifelor, pentru a acoperi cresterea salariului;
• Pentru cei cu peste 15 ani vechime, salariul creste cu 23,7%. Altfel spus, in medie, pentru fiecare angajat cu varsta de peste 40 de ani vei plati din decembrie cu 23,7% in medie mai mult. Transpus in cost orar,  un cost suplimentar de aproximativ 3,4 lei pe ora;
• Cum in industrie gasim multi angajati cu varsat de peste 45 de ani (din unele statistici peste 60%),  practic clientii serviciilor de Securitate trebuie sa se astepte la minim 20% crestere de buget;
• Aceasta diferentiere va mai crea o problema celor cu varsta de peste 50-55 de ani, care si asa se angajau mai greu. Cine ii va mai angaja? Daca experienta lor ar fi contat pana acum, nu mai era necesar sa se angajeze pe salariul minim pe economie.

Concluzie: Momentan nicio concluzie pozitiva – lucrurile vor fi luate asa cum sunt date. Dar, fara implicarea asociatiilor/patronatelor si luarea de atitudine, concluziile viitoare vor fi din ce in ce mai negative.