Spre deosebire de anii trecuti in acest an OUG de majorare salariul minim vine la pachet cu alte decizii ale guvernului in asa numita Ordonanta Trenulet.

Ce a fost stabilit conform ordonantei:

„Începând cu data de 1 ianuarie 2023, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, se stabilește în bani, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program
normal de lucru în medie de 165,333 ore pe lună, reprezentând 18,145 lei/oră”

” Începând cu data de 1 ianuarie 2023, prin derogare de la prevederile art. 78, art. 139 alin. (1), art. 140, art. 157 alin. (1) şi ale art. 220^4 alin. (1) din Legea nr. 227/2015, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul salariaților care desfăşoară activitate în baza contractului individual de muncă, încadraţi cu normă întreagă, la locul unde se află funcţia de bază, nu se datorează impozit pe venit și nu se cuprinde în baza lunară de calcul al contribuțiilor sociale obligatorii suma de 200 lei/lună, reprezentând venituri din salarii şi asimilate salariilor, dacă sunt îndeplinite cumulativ următoarele condiții:
a) nivelul salariului de bază brut lunar stabilit potrivit contractului individual de muncă, fără a include sporuri şi alte adaosuri, este egal cu nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată stabilit prin hotărâre a Guvernului, în vigoare în luna căreia îi sunt aferente veniturile;
b) venitul brut realizat din salarii şi asimilate salariilor astfel cum este definit la art. 76 alin. (1) – (3) din Legea nr. 227/2015, cu modificările și completările ulterioare, în baza aceluiași contract individual de muncă, pentru aceeași lună, nu depășește nivelul de 4.000 lei, inclusiv;

In 2023, la un salariu minim brut de 3.000 de lei, cu facilitatea fiscală de scutire de taxe pentru 200 de lei, angajatul ar urma să primească în mână un salariu net de 1863 de lei, iar firma ar urma să suporte un salariu complet de 3.183 de lei. (inlcuzand si fondul de handicap)

Salariul minim 2023  in industria de securitate:

• in primul rand masura va afecta 95% din numarul total de angajati din domeniul firmelor de paza si protectie si pompieri aproximativ 100000 angajati
• pe langa cresterea de salariu minim avem si o scadere a normei medii de lucru de la 167,33 la 165,33, une ar spune nesemnificativ insa doar aceassta modificare aduce un cost in plus de 0,24 lei pe ora;
• asa cum spune si ordonanta costul minim fara sporuri este de 18,145 lei pe ora deci prin urmare si logica lucrurilor ar spune ca un tarif minim orar ar trebui sa acopere cel putin aceste costuri
• adaugand taxele suportate de angajator si fondul de handicap costul minim pentru anul 2023 devine 19,25 lei pe ora echivalentul unui salariu minim de 3000 lei ( 200 lei scutiti)
• cresterea de cost pe care trbuie sa o suporte orice firma din Romania care are angajati cu salariul minim pe economie este de 473,63 lei pe luna pentru fiecare angajat respectiv un cost orar de 3,06 lei pe ora, 18,90% cretsre procentuala.
• cum la salariul minim orice firma trebuie sa adauge cresterile de cost, pentru concedii de odihna, sarbatori legale , sporuri de noapte conform analizei efectuate de Securitate in Romania cresterea costului orar fata de 2022 este de 3,42 lei pe ora
• este ce amai mare crestere in suma absoluta din ultimii 10 ani de cand urmarim cresterea salariului minim pe economie, in 2011 a mai existat o crestere de 20% insa suma nu depasea un leu pe ora.

Concluzii?

• salariul minim din Romania nu protejeaza salariatul ci mai degraba il obliga sa caute de munca in alte tari europene in detrimentul afacerilor locale.
• El salariul minim a fost creat ca o masura de protectie pentru angajat, insa in condiitiile unei piete a fortei de munca volatile cu posibilitati multiple in zona Eu si in afara ei , unde salariul minim este la dublu fata de Romania mai este un instrument de protectie?
• cu fiecare crestere a salariului minim cresc sumele incasate de Bugetul Romaniei (taxe si impozite pe salariu), deci statul castiga mai multi bani pe seama angajatorului privat- fiind mai degraba un instrument de propaganda si masura de alimentare a bugetelor de stat
• cresc preturile la servicii si produse ca urmare a cresterii costurilor salariale si desi el  (salariul minim) se doreste un instrument de protectie in fapt este un bumerang pentru salariati care de fapt cu banii primiti in plus,  nu  reusesc sa acopere cresterile de costuri, nici nu discutam  de a acoperi costurile inflatiei
• NU Exista un instrument, o logica, o formula in spatele modului de calcul a salariului minim, pur si simplu clasa politica functie de interese scoate degetul pe geamul guvernului si hotareste X lei, pentru ca asa dorim
• Desi au fost discutii atat cu sindicatele cat si cu patronatele o astfel de formula nu a fost implementata desi propuneri au existat, pentru ca…
• Concluzia mea este ca din salariul minim pe economie cel care pierde cel mai mult este… Angajatul, iar El ( Salariul Minim) nu este un instrument social ci un instrument Politic de propaganda si de bazin electoral.

In acelasi timp firmele, nu doar cele din domeniul industriei de securitate, pentru ca in Romania peste 2 milioane de angajati au salariul minim (aproximativ jumatate) vor trebui sa alerge in prag de sarbatori si dupa pentru a obtine cresteri ale tarifelor cu aproximativ 20% unii vor obtine altii nu.

Ce credeti ca vor face cei ce nu obtin aceste cresteri de tarife? probabil evaziune sau alte forme de eludare a taxelor marite artificial?

Ce credeti ca vor face clientii acestor firme ( paza, pompieri, curatenie, productie, retail etc)? VOR CRESTE PRETURILE pe baza costurilor marite deci sa ne asteptam in medie la cresteri de preturi in 2023 de minim…