Munca la negru in industria de securitate
Se tot discuta despre munca la negru in toate sectoarele de activitate.
In industria de securitate majoritatea angajatilor sunt platiti cu salariul minim pe economie ( cei care au contracte de munca), discutam de un segment de activitate cu peste 107000 angajati.
Ce insemna mai exact munca la negru:
- cazul in care un salariat accepta sa presteze o activitatea fara a semna un contract individual de munca, indiferent de durata sa;
- cazul in care un salariat accepta sa presteze activitatea , semnand un contarct individual de munca dar cu timp partial, 2, 4 , 6 ore, in conditiile in care norma sa efectiva de munca este 8 sau mai multe ore;
- cazul in care o persoana accepta sa efectueze activitati pe perioade scurte de timp, 2-4 ore sau cateva zile, in general in cazul asigurari serviciilor de securitate pentru evenimente, fara contract individual de munca sau fara a fi consemnat in registrul de evidenta a zilierilor;
- cazul in care o persoana desi are un contract de munca semnat, accepta sa lucreze mai mult fara a fi remunerat pentru orele suplimentare cu sporul legal;
- cazul in care o persoana desi are un contract de munca semnat, accepta sa nu fie remunerat cu sporurile legale eferente pentru noapte, sarbatori legale, weekend;
In toate aceste cazuri salariatul/persoana accepta sa fie platit la negru: din mana, la plic etc, si implicit accepta ca pentru sumele respective de bani sa nu fie platite taxele aferente.
Care sunt avantajele pentru firma de securitate sau angajat in aceste cazuri:
- taxele pentru un salariu net de 1000 de lei ajung la 750 lei (taxe angajat plus angajator), prin plata la negru firma castiga 750 lei, sau poate oferta un tarif de paza mult mai jos comparativ cu o firma de securitate care plateste corect;
- in unele cazuri si salariatul are de castigat, cazul in care firmele din castigul de 750 decid sa mareasca suma fixa pentru angajat cu cateva sute de lei si astfel fata de un angajat platit corect, salariatul poate teoretic castiga 100-200 lei net pe luna;
Dezavantajele sunt clare pentru salariat, spune nu la pensie, asigurare de sanatate, somaj, concediu de odihna, concediu medical, si toate drepturile ce i se cuvin prin semnarea unui contract de munca. Mai mult angajatorul poate oricand sa inceteze „relatiile de munca” cu el, fara ca aceasta sa poata beneficia de perioada de preaviz, dreptul de a contesta decizia sau chiar de a intenta un proces angajatului pentru demiterea lui.
Desi statul prin autoritatile sale spune ca a luat masuri pentru combaterea acestui fenomen, amenzile sunt foarte mari, fenomenul continua sa existe. Oare de ce? Ce cred eu:
• In opinia mea angajatul care munceste la negru poarta o vina majora pentru acceptarea unei astfel de situatii, si tot in opinia mea si el trebuie amendat cand este descoperit ca munceste la negru; este ca si cum stiu ca cineva fura, sau face o alta infractiune, il vad stiu despre fapta dar in loc sa sun la politie si sa il dau in vileag, raman spectator desi infractiunea este facuta pe seama mea;
• Cand se discuta de munca la negru vinovatul de serviciu este patronul, companiile mici sau mari, care in dorinta lor de a face profit, il subjuga pe bietul angajat, si il obliga sa munceasca la negru, INCORECT spun eu persoana care accepta munca la negru este vinovat;
• Daca ne uitam atent la orice afacere, salariatul este platit primul, urmeaza taxele (statul), iar daca acesti doi nu sunt platiti de catre actionar, acesta plateste amenzi si penalitati; actionarul este platit de regula o data pe an prin dividende, insa nu el este cel cu profitul major, statul este pe primul loc;
• Statul incaseaza pentru fiecare salariat 75% din venitul net in fiecare luna, in acelasi timp, daca discutam de o microintreprindere, mai incaseaza 3% din venit si inca 16% din dividende, iar pentru o firma noarmala statul incaseaza 16% impozit profit si 16% impozit dividende;
• Din cate stiu dupa 1989 in Romania regimul este unul democratic deci nu poti forta pe nimeni sa munceasca pentru tine, fara contract, sau sa nu ii respecti drepturile, atunci de ce accepta unii romani astfel de tratament? Sunt oameni neplatiti de luni de zile si vin in continuare la lucru, oare de ce, sunt obligati de firmele lor, santajati?;
• Codul muncii din Romania este un cod care prin natura lui apara si protejeaza foarte mult interesele angajatilor in detrimentul angajatorului, iar majoritatea instantelor din Romania dau dreptate in majoritatea spetelor pe legislatia muncii angajatilor;
• Daca prin absurd toti am lucra la negru, pensie sau asigurari sociale, servicii publice, drumuri, armata, medici, invatamant, nu vor exista;
• Oricine accepta sa munceasca la negru , accepta tacit sa nu aiba parte de toate aceste servicii, si implicit, consider ca nu trebuie sa beneficieze de aceste servicii daca este descoperit ca munceste „la negru”.
Constantin Iordache, Consultant de Securitate
Securitate in Romania
